근무 시간 계산기

각 요일의 출근 시각, 퇴근 시각, 무급 휴게 시간(분)을 입력하면 하루치 근무시간, 주간 합계, 그리고 직접 설정한 기준선(기본값 40시간) 위아래로 나뉜 정규 근무와 연장 근무가 계산됩니다. 시급을 입력하면 정규 시간은 그 시급으로, 연장 시간은 1.5배로 계산해 급여를 추정합니다.

자정을 넘기는 근무도 처리합니다. 퇴근 시각이 출근 시각보다 이르면 하루를 더한 뒤 휴게 시간을 빼므로, 22:15부터 06:45까지 30분 휴게라면 음수가 아니라 8.0시간이 나옵니다. 표현할 수 없는 경우는 정확히 24시간 이상인 근무 하나뿐입니다. 퇴근 시각이 출근 시각과 같으면 길이가 0인 하루로 읽히기 때문입니다. 연속 2교대는 한 줄에 욱여넣지 말고 두 줄로 나누어 입력하세요.

근무시간은 십진수로 표시되는데, 종이 근태표에서 가장 자주 사고가 나는 지점이 바로 여기입니다. 7.75시간은 7시간 45분이지 7시간 75분이 아닙니다. 시·분을 요구하는 급여 서식에 옮겨 적을 때는 소수 부분을 분으로 그대로 읽지 말고 60을 곱하세요. 요일별 수치를 함께 보여 주는 이유는 잘못 친 시각을 주간 합계에 닿기 전에 잡기 위해서입니다. 출근 시각 한 자리가 틀리면 그 뒤의 모든 숫자가 함께 어긋납니다.

자기 나라 법과 대조해야 할 부분은 연장 근무 규칙입니다. 이 도구는 가장 단순한 형태만 구현하고 있습니다. 미국 연방 공정근로기준법(FLSA)은 주 40시간을 넘는 시간에 1.5배를 지급하게 할 뿐 일 단위 연장 근무 규정이 아예 없어서, 월요일 12시간과 화요일 4시간은 전부 통상 근무입니다. 더 엄격한 주도 있어서 캘리포니아는 하루 8시간 초과에 1.5배, 12시간 초과에 2배를 더합니다. 한국을 포함한 여러 나라는 산정 기간 자체가 다르거나 단체협약을 기준으로 삼습니다. 고정된 주간 기준선 하나로는 이 중 어느 것도 표현할 수 없고, 배수 하나로도 마찬가지입니다. FLSA에서 연장수당은 비재량적 상여와 교대 수당까지 포함한 통상임금률을 기준으로 계산되므로, 순수한 시급만으로 추정한 급여는 그런 항목이 있는 경우 언제나 낮게 나옵니다. 이 출력은 급여 원장 자체가 아니라 남이 해 준 계산을 검산하는 용도로 쓰세요.